Profissionais de open source rareiam no mercado global

As carreiras de tecnologia em código aberto se tornam mais lucrativas à medida que o software de código aberto se torna dominante e a falta de talentos persiste
Da Redação
23/06/2022

A Linux Foundation e a plataforma de aprendizado edX lançaram ontem o 10º Relatório Anual de Empregos em Código Aberto, examinando a demanda por talentos e as tendências entre os profissionais de código aberto. O estudo informa que à medida em que a pandemia de covid-19 diminui, tanto a retenção quanto o recrutamento se tornaram mais difíceis do que nunca, com 73% dos profissionais relatando que seria fácil encontrar uma nova função e 93% dos empregadores lutando para encontrar talentos qualificados suficientes.

Embora a maioria dos profissionais de código aberto (63%) tenha relatado que seu emprego não mudou no ano passado, um em cada três relatou que deixou ou mudou de emprego, o que coloca pressão adicional sobre os empregadores que tentam manter funcionários com as habilidades necessárias . Embora isso possa não atingir níveis de uma “Grande Demissão”, esse volume de negócios está pressionando mais as empresas.

Veja isso
Piora cenário de mão-de-obra, diz pesquisa da ISACA
Pela primeira vez, cai a escassez da mão de obra em cyber

As principais descobertas do Relatório de empregos de código aberto incluem:

  • Permanece uma escassez de talentos qualificados de código aberto:  a grande maioria dos empregadores (93%) relata dificuldade em encontrar talentos suficientes com habilidades de código aberto. Essa tendência não está desaparecendo com quase metade (46%) dos empregadores planejando aumentar suas contratações de código aberto nos próximos seis meses, e 73% dos profissionais de código aberto afirmando que seria fácil encontrar uma nova função caso optassem por se mudar sobre.
  • A remuneração tornou-se um fator de diferenciação maior:  incentivos financeiros, incluindo salário e bônus, são o meio mais comum de manter talentos, com dois em cada três profissionais de código aberto dizendo que um salário mais alto os impediria de deixar o emprego. Com o horário flexível e o trabalho remoto se tornando o padrão do setor, os benefícios do estilo de vida estão se tornando menos importantes, tornando os incentivos financeiros um diferencial maior.
  • As certificações atingem novos níveis de importância: um número esmagador de empregadores (90%) afirmou que pagará para que os funcionários obtenham certificações e 81% dos profissionais planejam adicionar certificações este ano, demonstrando o peso dessas credenciais. Os 69% dos empregadores com maior probabilidade de contratar um profissional de código aberto com certificação também reforçam que, à luz da escassez de talentos, a experiência anterior está se tornando menos necessária, desde que alguém possa demonstrar que possui as habilidades para fazer o trabalho.
  • Domínio contínuo da nuvem: as habilidades em tecnologia de nuvem e contêiner continuam sendo as mais procuradas este ano, com 69% dos empregadores buscando contratações com essas habilidades e 71% dos profissionais de código aberto concordando que essas habilidades estão em alta demanda. Isso não surpreende, pois 77% das empresas pesquisadas relataram que aumentaram o uso da nuvem no ano passado. As habilidades em Linux também permanecem em alta demanda (61% dos gerentes de contratação), o que não surpreende, considerando o quanto o Linux sustenta a computação em nuvem.
  • As preocupações com a segurança cibernética estão aumentando: as habilidades de segurança cibernética têm o quarto maior impacto nas decisões de contratação, relatadas por 40% dos empregadores, atrás apenas da nuvem, Linux e DevOps. Entre os profissionais, 77% afirmam que se beneficiariam de treinamento adicional em segurança cibernética, demonstrando que, embora a importância da segurança esteja sendo cada vez mais reconhecida, há trabalho a ser feito para realmente proteger as implantações de tecnologia.
  • As empresas estão dispostas a gastar mais para evitar atrasos nos projetos:  a maneira mais comum de fechar as lacunas de habilidades atualmente de acordo com os gerentes de contratação é o treinamento (43%), seguido por 41% que dizem contratar consultores para preencher essas lacunas, uma alternativa cara e um aumento dos 37% reportados no ano passado. Isso se alinha com os únicos 16% que estão dispostos a adiar projetos, demonstrando que as atividades de transformação digital estão sendo priorizadas, mesmo que exijam consultores caros.

O relatório deste ano é baseado nas respostas da pesquisa de 1.672 profissionais de código aberto e 559 entrevistados responsáveis ​​pela contratação de profissionais de código aberto. As pesquisas foram realizadas on-line durante o mês de março de 2022 .

O relatório pode ser obtido em “hxxps://www.linuxfoundation.org/tools/the-10th-annual-open-source-jobs-report/”

Compartilhar:

Últimas Notícias