40% das empresas enfrentam falta de talentos em segurança

Empresas em todo o mundo estão em busca de profissionais para preencher funções críticas de segurança cibernética, particularmente especialistas em investigação de segurança da informação e análise de malware
Da Redação
23/02/2024

Mais de 40% das empresas em todo o mundo estão em busca de profissionais para preencher funções críticas de segurança cibernética, particularmente especialistas em investigação de segurança da informação e análise de malware, conforme destacado por um relatório recente da Kaspersky. Esta escassez é particularmente aguda na Europa, na Rússia e na América Latina.

Segundo o estudo, o centro de operações de segurança (SOC) e as funções de avaliação de segurança e segurança de rede sofrem com a falta de pessoal, com números em torno de 35% e 33%, respectivamente. A escassez de especialistas em SOC é particularmente evidente na região da Ásia-Pacífico, enquanto a falta de profissionais de avaliações de segurança e de analistas de segurança de redes é observada principalmente no Oriente Médio, na Turquia e na África. Apesar disso, a inteligência de ameaças continua em alta demanda, com apenas 32% das vagas informadas.

O setor governamental lidera a procura por profissionais de segurança cibernética, com quase metade (46%) das funções de segurança exigidas permanecendo por preencher. Os setores de telecomunicações e os meios de comunicação social seguem de perto, com uma taxa de falta de pessoal de 39%, enquanto os setores varejista e atacadista e os setores da saúde enfrentam uma taxa de vagas não preenchidas de 37%. Mesmo os setores com relativamente menos vagas, como os TI (31%) e de serviços financeiros (27%), ainda enfrentam escassez substancial.

Comentando estes números, Vladimir Dashchenko, evangelista de segurança do ICS CERT da Kaspersky, enfatizou a urgência de soluções inovadoras para resolver a lacuna. “Para reduzir a escassez de profissionais qualificados de InfoSec, as empresas oferecem altos salários, melhores condições de trabalho e pacotes de bônus, ao mesmo tempo que investem em treinamento atualizado com os conhecimentos mais recentes”, explicou.

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SOCs de 40% das empresas sofrem com falta de talentos

No entanto, o executivo observou ainda que, embora essas medidas estejam a ser cada vez mais implementadas, a investigação sublinha a sua insuficiência. A rápida evolução do mercado interno de TI em certas regiões em desenvolvimento ultrapassa a capacidade do mercado de trabalho para educar e formar adequadamente especialistas dentro do prazo necessário e com as competências e conhecimentos necessários.

“Pelo contrário, as regiões com economias desenvolvidas e empresas maduras não relatam uma escassez tão aguda de profissionais de InfoSec, uma vez que as suas taxas estão abaixo da média do mercado”, acrescentou Dashchenko.

Segundo ele, a resolução desta questão requer uma abordagem abrangente, incluindo esforços de recrutamento, investimentos em formação e soluções tecnológicas para reforçar a resiliência da cibersegurança face à evolução das ameaças.

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