Uma pesquisa com aproximadamente mil profissionais de cibersegurança publicada ontem pela Trellix revela que 30% deles querem mudar de profissão: especialistas da Austrália, Brasil, Canadá, França, Alemanha, Índia, Japão, Reino Unido e EUA que trabalham em diversos setores fizeram essa declaração em suas entrevistas. Um total de 85% acreditam que a escassez de mão de obra afeta as habilidades de suas organizações para proteger sistemas e redes de informação cada vez mais complexos.
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O levantamento de dados foi feito pela Vanson Bourne, numa avaliação da demografia no campo da segurança cibernética, seus motivadores e frustrações, caminhos para o desenvolvimento da carreira, ideias para expandir a força de trabalho e incluir aqueles com trajetos de carreira não tradicionais.
Há frustrações para muitos daqueles que atualmente trabalham com segurança cibernética afirma o relatório da pesquisa. Também poderia ser feito mais para incentivar mais indivíduos a entrar em segurança cibernética, incluindo maior diversidade no recrutamento em um campo predominantemente branco ou caucasiano, e melhor suporte e conscientização sobre carreiras de segurança cibernética durante a educação afirma a pesquisa.
A pesquisa também descobriu:
- O apoio ao desenvolvimento de competências (85%) e a busca de certificações (80%) foram selecionados como fatores de alta ou extrema importância para a indústria expandir a força de trabalho.
- Os empregadores poderiam estar fazendo mais para incentivar programas de orientação comunitária com presença em escolas (94%).
- As áreas com maior probabilidade de atrair pessoas para a segurança cibernética incluíram esforços para promover a alma das carreiras de segurança cibernética (43%), incentivo de estudantes considerando carreiras de segurança cibernética (41%) e mais apoio financeiro para estudantes em carreiras de segurança cibernética (39%).
- A maioria dos entrevistados (92%) acredita que uma maior orientação, estágios e aprendizados apoiariam a participação de trabalhadores de diversas origens em funções de segurança cibernética.
- 85% acreditam que os indivíduos são desencorajados a ingressar na profissão simplesmente porque não têm perspectiva sobre os vários papéis potenciais do campo e oportunidades de ascensão social.
- 94% dos entrevistados acreditam que seus empregadores poderiam estar fazendo mais para considerar funcionários de origens não tradicionais de segurança cibernética e 45% relatam ter trabalhado anteriormente em outras carreiras.
- Mais da metade (52%) relata trabalhar com segurança cibernética porque é progressiva, evoluindo e gosta de explorar novas tendências desafiadoras.
- 41% relatam que a segurança cibernética está crescendo continuamente em relevância e as funções sempre estarão acessíveis como uma razão para permanecer na profissão.
- Cerca de um em cada cinco (19%) observam que valorizam fazer algo para ajudar a sociedade para um bem maior.
